企业倒查半年考勤除名职工合理吗？

本报记者 杨召奎

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企业倒查半年内考勤发现职工邓某迟到33次将其除名。邓某觉得公司倒覆按勤动机不纯遂拿起仲裁。法院最终认定公司根除办事公约正当。行家默示，追责行径应受合理期限的死心，用东谈主单元也不成突然管束权，更不成将用工自主权动作变相裁人的本领。

浙江杭州一公司职工邓某半年迟到33次，该公司以邓某严重违背公司的规则轨制且拒不改正为由，将其除名。但邓某觉得，公司倒覆按勤动机不纯，试图完结零补偿裁人，遂拿起办事仲裁，条件公司支付犯科根除办事公约的补偿金。经过一裁两审步履，法院最终认定，邓某的行径严重违背公司的规则轨制，公司有权根除办事公约。

此案被媒体曝光后激发烧议，有东谈主觉得，公司倒覆按勤属于用工自主权，惟有职工违规事实建立，公司就有权依据规则轨制进行管束。但也有东谈主担忧，倒覆按勤可能会被一些企业突然，成为裁人新本领。

那么，企业倒覆按勤如何均衡用工自主权和职工正当职权？《工东谈主日报》记者采访了关系行家学者。

职工半年迟到33次被除名

2020年12月9日，邓某入职杭州某公司，两边坚毅书面办事公约，公约隔断日历为2023年12月8日。该公约第26条规则，若职工违背公司的办事递次和规则轨制、严重溺职等，公司可字据办事递次和规则轨制予以递次刑事包袱或经济处罚，直到根除本公约。

字据该公司2018年3月1日推行的《放假管束补充规则》第三条的规则，当月职工迟到、早退次数3次以上且5次（含）以内的，按规则处罚并记书面警告；职工迟到早退次数5次（不含）以上者，属严重违背公司规则轨制。

2023年6月25日，公司向邓某发送《通报月旦》，其中载明邓某在使命时期出现屡次迟到情况，行径严重违背公司规则管束轨制，故作出通报月旦。并附邓某2023年迟到次数的表格：1月迟到6次、2月迟到4次、3月迟到8次、4月迟到5次、5月迟到8次、6月迟到1次。

3天后，公司又向邓某发送《员弥远改求教书》，觉得邓某屡次违背公司规则管束轨制，因6月27日微信提醒后未改正，特发此求教；接到求教后，整改期限两天，若拒不整改再次违背，视为严重违背规则轨制。2023年6月29日，邓某又一次迟到。

2023年7月3日，公司向邓某投递《根除办事公约求教书》，指出邓某在办事公约履行时期，无视公司相应的管束规则，时常无故迟到，邓某的行径已严重违背公司的规则轨制，公司曾屡次讲话，致使通报月旦条件邓某整改，但邓某拒不改正，仍旧赓续违背公司的规则轨制，故公司照章根除办事公约。

邓某觉得，公司之前并莫得严格的考勤轨制，其无法预念念因迟到导致的严重效果。公司霎时倒覆按勤，是在裁人布景下试图完结零补偿裁人，动机不纯。且自2023年6月25日第一次收到通报月旦后，其已整改。

经过一裁两审步履，杭州市中级东谈主民法院最终认定，邓某屡次迟到，且公司对其进行通报月旦、求教整改后仍无效，故公司遴荐根除办事公约并无欠妥。

追责行径应受合理期限的死心

针对此案，中国社会科学院法学推敲所推敲员王天玉默示，公司倒覆按勤推行是用东谈主单元在过后对办事者的违规行径进行追责，属于用工自主权的体现。但他也觉得，此类追责行径应适当比例原则，即对职工的刑事包袱应与职工的违规行径和效果终点，且还应受到合理期限的死心，不成突然。

中国办事关系学院法学院学术委员会主任沈建峰觉得，办事关系的运行具有流程性，办事者能不成赓续履行办事公约，不一定是字据一次行径就能判断出来的，职工大错不犯、小错不停也会毁伤办事关系存续的基础，是以应当允许将积蓄犯错的行径达到一定进程动作严重违背规则来认定，然则追责的期限应有一定死心。

那么，追责的期限多久才合适？沈建峰默示，现行办事法律律例并莫得明确规则，然则民法典条件单方根除权应在合理期限内讹诈。“用东谈主单元根除权讹诈的合理期限应当在个案中概述筹商办事者岗亭、使命内容、违背规则轨制严重性等概述服气，然则一般情况下，要是出奇一年莫得讹诈，不错筹商出奇了合理期限。”沈建峰说。

记者明慧到，浙江省高档东谈主民法院民事审判第一庭、浙江省办事东谈主事争议仲裁院2014年发布的《对于审理办事争议案件多少问题的解答（二）》第八条规则，用东谈主单元在细察办事者违规行径后，一般应在5个月内讹诈办事公约根除权。

此外，2011年3月改造后的《重庆市职工职权保险条例》第二十六条规则，用东谈主单元应自知谈或应当知谈违规行径之日起一年内作出处理，过时不得再予根究。

“是以邓某一案中，公司在2023年7月依据2023年1月至6月的考勤纪录作出根除办事公约的决定取得法院复旧。”沈建峰说。

应予以员弥远改的契机

记者在采访中也了解到，一些企业天然制定了考勤管束轨制，但并莫得严格落实捏行，对于职工时常出现的考勤违规行径，企业莫得实时进行违规处理致使平常披发工资。

“这种对职工考勤的深切放任会导致职工觉得其行径不组成违规，对于违规刑事包袱莫得合理预期。然则当企业需要优化东谈主员时，又运转倒覆按勤并根究违规职工的包袱，此时要是企业平直针对考勤收尾作出违规刑事包袱致使根除办事公约处理，很容易激发办事争议。”北京市讼师协会办事与社会保险法律专科委员会委员、北京市德恒讼师事务所讼师崔杰说。

崔杰觉得，为了构建调解办事关系，企业制定考勤轨制后应该严格捏行并实时作出违规处理，要是考勤轨制万古刻莫得推行捏行，则对之前发生的考勤违规行径不应平直进行违规刑事包袱，而是应求教职工运转严格捏行考勤轨制及相应违规效果，予以员弥远改的契机。邓某一案中由于企业求教邓某整改后其仍然未整改，企业的根除行径最终得到法院的复旧。

北京市炜衡讼师事务所高档合资东谈主、炜衡办事法专科委员会主任姚均昌讼师默示，安分守信是职场不朽不变的定律，办事者应当驯服办事递次、驯服用东谈主单元的规则轨制。同期，用东谈主单元也不成突然管束权，更不成将用工自主权动作变相裁人的本领。就本案而言，惟有在一定的时效内，用东谈主单元针对办事者的违规行径进行梳理，并聚积轨制进行处理，在法律层面是不错的。天然，用东谈主单元在网罗整理办事者的违规情况时，要以客不雅事实为依据，同期依据的规则轨制也应履行民主步履、照章见告办事者等。